单选题:( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 参考答案: 答案解析:
人力资源供大于求的解决方法有( )。 人力资源供大于求的解决方法有( )。A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休和内退 D.提高员工整体素质 E 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
以下说法不正确的是( )。 以下说法不正确的是( )。A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式 B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
人力资源需求预测的定量方法包括( )。 人力资源需求预测的定量方法包括( )。A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.趋势外推法 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
绩效考评标准的设计要遵循以下( )。 绩效考评标准的设计要遵循以下( )。A.突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B.灵活掌握分寸,能定性不定量的原则 C.对于标准,要尽量有详细的说明的原则 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案