题目内容：
在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
A．供需匹配 B．执行计划与实施监控
C．组织目标与战略分析
D．对人力资源需求与供给的预测
参考答案：
答案解析：
单选题：在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
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- 题目类型：单选题
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B．执行计划与实施监控
C．组织目标与战略分析
D．对人力资源需求与供给的预测
B．执行计划与实施监控
C．组织目标与战略分析
D．对人力资源需求与供给的预测
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合
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主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心是( )。A．角色扮演 B．无领导
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当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为
劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。A．劳动关系终止之日 B．劳动者主张权利之日 C．当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D．劳动人事
下列不属于劳动争议的是( )。
下列不属于劳动争议的是( )。A．国家机关与公务员之间产生的争议 B．社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议