题目内容：
系统向绩效考核方法包括()。
A．目标管理法 B．排序法
C．标杆超越法
D．配对比较法
E．平衡计分卡法
参考答案：
答案解析：
多选题：系统向绩效考核方法包括()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．排序法
C．标杆超越法
D．配对比较法
E．平衡计分卡法
B．排序法
C．标杆超越法
D．配对比较法
E．平衡计分卡法
继任规划指公司制定的用来填补()职位的计划。
继任规划指公司制定的用来填补()职位的计划。 A．生产一线员工 B．基层技术 C．市场业务人员 D．重要管理决策
通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是()。
通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是()。 A．需要层次理论 B．ERG理论 C．三重需要理论 D．期望理论
关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民()。
关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民()。 A．可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B．可以参加城镇居民社会养老保险和城镇
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。 A．确定面试时间与地点 B．创造和谐的气氛，建立信任的关系 C．整理面试材料，填写面试评价表 D．作出录用决策
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。 A．比率分析法 B．德尔菲法 C．回归分析法 D．时间序列分析法