题目内容：
团队绩效考评的方法包括（ ）。
A．客户关系图法 B．目标管理法
C．组织绩效目标法
D．绩效金字塔法
E．工作流程图法
参考答案：
答案解析：
多选题：团队绩效考评的方法包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．目标管理法
C．组织绩效目标法
D．绩效金字塔法
E．工作流程图法
B．目标管理法
C．组织绩效目标法
D．绩效金字塔法
E．工作流程图法
绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。
绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。A．考评指标体系的设计 B．考评主体的选择与培训 C．绩效信息的收集与整理 D．数据统计分析与管理 E．考评结果的管理
效益差额法的流程是（ ）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值
效益差额法的流程是（ ）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值。④找出指标与培训效益之间的关系表达式
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A．战略目标的分解 B．构建岗位胜任特征模型 C．了解员工的发展需求 D．调查员工的工作态度
下列属于彼得·圣吉学习型组织的“五项修炼”的是（ ）。
下列属于彼得·圣吉学习型组织的“五项修炼”的是（ ）。A．自我超越 B．改善心智模式 C．建立共同愿景 D．团队学习 E．系统思考
“你得到一份500元的奖金。你认为怎样使用最合理?”属于（ ）。
“你得到一份500元的奖金。你认为怎样使用最合理?”属于（ ）。A．发散思维训练 B．收敛思维训练 C．想象思维训练 D．联想思维训练