单选题：效益差额法的流程是（　　）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
效益差额法的流程是（　　）。
①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值。④找出指标与培训效益之间的关系表达式。 A．①②③④
B．②①③④
C．②①④③
D．①②④③

参考答案：
答案解析：

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　）获得。

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　）获得。A．战略目标的分解 B．构建岗位胜任特征模型 C．了解员工的发展需求 D．调查员工的工作态度

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下列属于彼得·圣吉学习型组织的“五项修炼”的是（　　）。

下列属于彼得·圣吉学习型组织的“五项修炼”的是（　　）。A．自我超越 B．改善心智模式 C．建立共同愿景 D．团队学习 E．系统思考

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“你得到一份500元的奖金。你认为怎样使用最合理?”属于（　　）。

“你得到一份500元的奖金。你认为怎样使用最合理?”属于（　　）。A．发散思维训练 B．收敛思维训练 C．想象思维训练 D．联想思维训练

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学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看（　　）。。

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看（　　）。。A．学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围 B．学习型组织有利于鼓励

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一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（　　）。

一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（　　）。A．应聘者的基本识别信息 B．与岗位胜任特征相关的核心信息 C．应聘者的一些客观情况 D．应聘者的成长经历和过

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