多选题：绩效管理系统设计的具体步骤中．( )属于绩效考评运作体系设计的工作。

题目内容：

绩效管理系统设计的具体步骤中．( )属于绩效考评运作体系设计的工作。 A．考评组织的建立
B．考评方式方法和考评程序的确立
C．进行企业层面的KPI设计
D．与人力资源其他工作环节结合
E．进行工作分析，撰写工作说明书

参考答案：

答案解析：

关于绩效管理系统，下列说法正确的是( )。

关于绩效管理系统，下列说法正确的是( )。A．绩效管理系统的运行方式是横向分工与纵向分解 B．考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素 C．绩效指标是绩效管理

分类：理论知识题型：多选题

( )体现了平衡计分卡定量和定性衡量之间的平衡。A．将定性指标引入到绩效评价体系之中 B．将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C．能关注到新产品开发和投

分类：理论知识题型：多选题

现行的绩效管理制度在执行过程中,( )不属于对管理制度的评估。A．哪些条款得到了落实 B．有哪些成功经验可以推广 C．哪些条款遇到了障碍难以解决 D．有哪些问题

分类：理论知识题型：多选题

在进行跨部门团队绩效考评的最后，由( )负责与反馈问题的员工进行沟通及处理员工投诉．A．各部门主管 B．人力资源部 C．绩效考评参考人(或项目经理) D．各大部

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企业级的绩效考核周期一般为( )。A．年度考评与半年度考评 B．季度考评 C．月度考评 D．每日考评

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