单选题：现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态 性和组织的整体开发。 A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上

参考答案：
答案解析：

标准化心理测验具有的优点有（　　）。

标准化心理测验具有的优点有（　　）。A．可以减少主观因素对测验目的的影响，使测量准确、客观 B．使用范围广泛 C．同一测验可反复使用 D．针对性强，可以满足不同

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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（　　）。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（　　）。 A．团队学习 B．绩效 C．成员满意度 D．薪酬

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（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D

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（　　）是现代人力资源管理的重要特征之一。

（　　）是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性 B．战略性 C．可用性 D．有限性

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关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法 B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C．性向测试评价人们从事某种工作

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