题目内容：
（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。
A．物质性 B．战略性
C．可用性
D．有限性
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．战略性
C．可用性
D．有限性
B．战略性
C．可用性
D．有限性
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法 B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C．性向测试评价人们从事某种工作
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径一目标理论
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。 A．绩效成果 B．成员满意度 C．团队学习 D．外人满意度
关于《劳动法》的正确论述有（ ）。
关于《劳动法》的正确论述有（ ）。 A．是调整经济关系的法律 B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C．是从民法中分离出来的 D．是从经济
A、B两地相距320千米，甲、乙二人驾车分别从A、B两地相向而行，甲每小时行36千米，乙每小时比甲多行8千米。甲、乙各有
A、B两地相距320千米，甲、乙二人驾车分别从A、B两地相向而行，甲每小时行36千米，乙每小时比甲多行8千米。甲、乙各有一部对讲机，对讲机的使用范围是40千米。