多选题：标准化心理测验具有的优点有（　　）。

题目内容：

标准化心理测验具有的优点有（　　）。 A．可以减少主观因素对测验目的的影响，使测量准确、客观
B．使用范围广泛
C．同一测验可反复使用
D．针对性强，可以满足不同测验目的的需要
E．有统一的标准，便于对不同人的测验成绩进行比较

参考答案：

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（　　）。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（　　）。 A．团队学习 B．绩效 C．成员满意度 D．薪酬

分类：理论知识题型：多选题

（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性 B．战略性 C．可用性 D．有限性

分类：理论知识题型：多选题

关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法 B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C．性向测试评价人们从事某种工作

分类：理论知识题型：多选题

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（　　）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径一目标理论

分类：理论知识题型：多选题