多选题：关于工资决定理论，下列说法正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于工资决定理论，下列说法正确的是（　　）。 A．人力资本理论不是工资的决定理论
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C．均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D．工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

参考答案：

答案解析：

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　）。

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　）。A．G模式 B．S模式 C．Y模式 D．J模式

分类：理论知识题型：多选题

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　）的评价。

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　）的评价。A．安全性 B．明确性 C．激励性 D．能力性

分类：理论知识题型：多选题

平衡计分卡突出表现为四种“平衡”，具体为（　　）。

平衡计分卡突出表现为四种“平衡”，具体为（　　）。A．外部衡量和内部衡量之间的平衡 B．企业效益与财务收支之间的平衡 C．期望的成果和产生这些成果的动因之间的平

分类：理论知识题型：多选题

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（　　）方面。

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（　　）方面。A．培训的规划 B．培训的实施 C．培训需求分析 D．培训体系建立 E．培训成效的测定与衡量

分类：理论知识题型：多选题

绩效面谈的类型包括（　　）。

绩效面谈的类型包括（　　）。A．单向劝导式面谈 B．单向倾听式面谈 C．双向倾听式面谈 D．解决问题式面谈 E．综合式绩效面谈

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