多选题：平衡计分卡突出表现为四种“平衡”，具体为（　　）。

题目内容：

平衡计分卡突出表现为四种“平衡”，具体为（　　）。 A．外部衡量和内部衡量之间的平衡
B．企业效益与财务收支之间的平衡
C．期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
D．定量衡量和定性衡量之间的平衡
E．短期目标和长期目标之间的平衡

参考答案：

答案解析：

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（　　）方面。

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（　　）方面。A．培训的规划 B．培训的实施 C．培训需求分析 D．培训体系建立 E．培训成效的测定与衡量

分类：理论知识题型：多选题

绩效面谈的类型包括（　　）。A．单向劝导式面谈 B．单向倾听式面谈 C．双向倾听式面谈 D．解决问题式面谈 E．综合式绩效面谈

分类：理论知识题型：多选题

下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（　　）。A．绩效管理委员会 B．职工代表大会 C．绩效日常管理小组 D．工会组织

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是（　　）。A．组织架构 B．组织文化 C．战略目标子系统 D．绩效管理子系统

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯路径设计的几种形式包括（　　）。A．传统职业生涯路径 B．纵向职业路径 C．网状职业生涯路径 D．横向职业路径 E．双重职业路径

分类：理论知识题型：多选题