判断题：幼儿教师的工作对象是教育规律和现象。（　　）

培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（　　） A．体例 B．标准 C．知识和技能 D．工序

人力资源培训与开发的目的是（　　） A．提高员工个人素质 B．实现企业战略与经营目标 C．提高企业整体素质 D．追求企业更好的发展

录用合格比指标的大小反映了（　　） A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B．人员招聘有效性以及准确性 C．招聘有效性是否在逐步提高 D．招聘成

关于面试下列说法错误的是（　　）A．面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B．应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C．应尽量营造和谐自然的面试环境

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　） A．定额的质量 B．定额完成情况 C．生产潜力大小 D．企业行业的排名