题目内容：
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（ ）
A．体例 B．标准
C．知识和技能
D．工序
参考答案：
答案解析：
单选题：培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．标准
C．知识和技能
D．工序
B．标准
C．知识和技能
D．工序
人力资源培训与开发的目的是（ ）
人力资源培训与开发的目的是（ ） A．提高员工个人素质 B．实现企业战略与经营目标 C．提高企业整体素质 D．追求企业更好的发展
录用合格比指标的大小反映了（ ）
录用合格比指标的大小反映了（ ） A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B．人员招聘有效性以及准确性 C．招聘有效性是否在逐步提高 D．招聘成
关于面试下列说法错误的是（ ）
关于面试下列说法错误的是（ ）A．面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B．应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C．应尽量营造和谐自然的面试环境
影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（ ）
影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（ ） A．定额的质量 B．定额完成情况 C．生产潜力大小 D．企业行业的排名
企业销售一批产品给Y企业，货已发出，货款10 000元，增值税额为1 700元。按合同约定3个月以后付款，Y企业交给X
企业销售一批产品给Y企业，货已发出，货款10 000元，增值税额为1 700元。按合同约定3个月以后付款，Y企业交给X企业一张3个月到期的商业承兑汇票，票面金