企业绩效管理系统设计有( )方案设计思路和方法。

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某下属绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元,实际完成了80万元,实际与计划的差距是40万元,这采用的是( )

某下属绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元,实际完成了80万元,实际与计划的差距是40万元,这采用的是( )。

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品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。

品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。

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