多选题：企业绩效管理系统设计有（　）方案设计思路和方法。

高屡管理人员的组合能力包括（　　）。

某下属绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元，实际完成了80万元，实际与计划的差距是40万元，这采用的是（　）。

品质主导型的绩效考评是考评员工的（　）为主。

人力资源理论体系包括（　　）。

宏观经济因素是影响证券市场长期走势的（　　）。