单选题：企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提供一些发展机遇；第二，（　　）。 A．选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治
B．发展需要个人的决策以及理智的运用
C．获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性
D．企业的实施方案不能强加在个人身上

参考答案：

答案解析：

希望点列举法的步骤不包含（　　）。

希望点列举法的步骤不包含（　　）。A．对现有的某个事物提出希望 B．评价所产生的希望，找出可行的设想 C．对可行性希望作具体研究，并制定方案、实施创造 D．将某

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常见的思维障碍不包括（　　）。

常见的思维障碍不包括（　　）。A．自我中心型思维障碍 B．自卑型思维障碍 C．麻木型思维障碍 D．边缘型思维障碍

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（　　）是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按照权威的意见办事，这是创新思维的极大障碍。

（　　）是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按照权威的意见办事，这是创新思维的极大障碍。A．权威型思维障碍 B．自我中心型思维障碍 C．麻木型思维障碍

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发散思维又称扩散思维、（　　）或多向思维，是指人在思维过程中将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的解题设想、方案和办

发散思维又称扩散思维、（　　）或多向思维，是指人在思维过程中将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的解题设想、方案和办法的思维过程。A．辐射思维 B．直射思维

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（　　）是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在

（　　）是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A．战略指向的培训开发体

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