单选题：下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是(　　)

题目内容：

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是(　　) A．增加岗位的工作内容
B．充实岗位工作内容
C．岗位工作轮换设计
D．岗位工作连贯设计

参考答案：

答案解析：

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是(　　)

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是(　　)A．人力资源的心理开发 B．人力资源的生理开发 C．人力资源的伦理开发 D．人力资源的创新能力开发

分类：理论知识题型：单选题

在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是(　　)A．相关度 B．标度 C．效度 D．信度

分类：理论知识题型：单选题

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予(　　)A．“人岗相结合” B．“对人不对岗” C．“对岗不对人” D．“人岗相分离”

分类：理论知识题型：单选题

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是(　　)A．薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B．薪酬水平是一个绝对的概念 C．地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D

分类：理论知识题型：单选题

下列选项中，不属于业务规范的内容的是(　　)A．技术标准 B．安全规范 C．服务规范 D．操作规范

分类：理论知识题型：单选题