企业在设计KPI时，可使用(　　)将战略性衡量项目落实到各部门。

企业在设计KPI时，可使用(　　)将战略性衡量项目落实到各部门。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

分类：理论知识  题型：单选题
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人力资源需求预测的定量方法包括(　　)。

人力资源需求预测的定量方法包括(　　)。A．转换比率法 B．马尔可夫分析法 C．回归分析法 D．灰色预测模型法 E．趋势外推法

分类：理论知识  题型：单选题
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重大劳动争议的表现包括(　　)。

重大劳动争议的表现包括(　　)。A．一般劳动关系纠纷 B．消极怠工 C．罢工 D．示威 E．请愿

分类：理论知识  题型：单选题
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劳动争议当事人的权利包括(　　)。

劳动争议当事人的权利包括(　　)。A．当事人有直接回避的权利 B．当事人有强制执行的权利 C．当事人有自行和解的权利 D．当事人有提出主张、提供证据的权利 E．

分类：理论知识  题型：单选题
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美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括(　　)。

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括(　　)。A．理解 B．应用 C．分析 D．综合 E．评价

分类：理论知识  题型：单选题
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