题目内容：
企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。
A．战略地图 B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
参考答案：
答案解析：
单选题：企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法 B．马尔可夫分析法 C．回归分析法 D．灰色预测模型法 E．趋势外推法
重大劳动争议的表现包括( )。
重大劳动争议的表现包括( )。A．一般劳动关系纠纷 B．消极怠工 C．罢工 D．示威 E．请愿
劳动争议当事人的权利包括( )。
劳动争议当事人的权利包括( )。A．当事人有直接回避的权利 B．当事人有强制执行的权利 C．当事人有自行和解的权利 D．当事人有提出主张、提供证据的权利 E．
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括( )。
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括( )。A．理解 B．应用 C．分析 D．综合 E．评价
360度考评方法又称为( )。
360度考评方法又称为( )。A．全方位考评方法 B．多角度考评方法 C．全视角考评方法 D．深层次考评方法