选择题:[多选题,10分] 企业确定绩效指标权重的原则中,包括的是A.以战略目标和经营重点为导向的原则B.所 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,10分] 企业确定绩效指标权重的原则中,包括的是A.以战略目标和经营重点为导向的原则B.所有绩效指标的权重之和为100%C.考核者的主观意图与客观情况相结合原则D.绩效标准分为描述性标准和量化标准 参考答案:
不属于我国社会安置方式的为 ( )A.出国安置B.就业安置C.回原籍安置D.离退休安置 不属于我国社会安置方式的为 ( )A.出国安置B.就业安置C.回原籍安置D.离退休安置 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 绩效评估的关键指标数据主要包括A.客观数据B.人力资源管理数据C.评判数据D.标 [多选题,10分] 绩效评估的关键指标数据主要包括A.客观数据B.人力资源管理数据C.评判数据D.标准质量 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
单一职位族与跨职位族问题,是( )设计时的一个关键决策。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪 单一职位族与跨职位族问题,是( )设计时的一个关键决策。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.上述三种都可以 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[判断题,10分] 绩效管理工作基本不涉及组织的变革问题A.正确B.错误 [判断题,10分] 绩效管理工作基本不涉及组织的变革问题A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[填空题,25分] 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面,一是通过() 进行薪酬控制,二是通过() 进 [填空题,25分] 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面,一是通过() 进行薪酬控制,二是通过() 进行薪酬控制,三是通过() 进行潜在的薪酬控制。 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案