[填空题,25分] 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面，一是通过（） 进行薪酬控制，二是通过（） 进

[填空题,25分] 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面，一是通过（） 进行薪酬控制，二是通过（） 进行薪酬控制，三是通过（） 进行潜在的薪酬控制。

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
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以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著A.目标管理法B.行为锚定量表法C.强制分

以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著A.目标管理法B.行为锚定量表法C.强制分配法D.描述法

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
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某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?A.

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
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