题目内容：
( )往往是最重要的考评主体。
A．直接上级 B．同级
C．下级
D．客户
参考答案：
答案解析：
单选题：( )往往是最重要的考评主体。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．同级
C．下级
D．客户
B．同级
C．下级
D．客户
( )是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标．
( )是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标．A．岗位职责指标(PRI) B．否决指标(NNI) C．岗位胜任特征指标(PCI) D．关键绩效指标(K
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过( )获得，
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过( )获得，A．战略目标的分解 B．构建岗位胜任特征模型 C．了解员工的发展需求 D．调查员工的工作态度
在绩效管理中，通过运用( )进行目标分解．其主旨是将任务分工矩阵分解到部门的工作任务并分解为部门KPI。
在绩效管理中，通过运用( )进行目标分解．其主旨是将任务分工矩阵分解到部门的工作任务并分解为部门KPI。A．战略地图 B．目标分解鱼骨图 C．任务分工矩阵 D．
在进行绩效指标设计时，KPI一般可以通过( )获得。
在进行绩效指标设计时，KPI一般可以通过( )获得。A．战略目标的分解 B．构建岗位胜任特征模型 C．了解员工的发展需求 D．调查员工的工作态度
EVA的管理体系使得管理者明白增加价值的基本途经不包括( )。
EVA的管理体系使得管理者明白增加价值的基本途经不包括( )。A．可以通过更为有效地经营现有业务和资本，必须要考虑库存、应收账款和所使用资产的成本 B．可以参考