( )是属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略。

( )是属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略。A.加强与员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策,表达

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压力反应导向的管理主要是从( )方面着手进行。

压力反应导向的管理主要是从( )方面着手进行。A.生理 B.生活方式 C.情感 D.认知 E.工作环境

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( )属于工作压力的行为症状。

( )属于工作压力的行为症状。A.生产效率下降 B.头痛 C.缺勤 D.离职 E.饮食习惯的改变

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压力源中的个人因素主要涉及( )。

压力源中的个人因素主要涉及( )。A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.人际关系 E.员工个性特点

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( )属于职业发展的压力源。

( )属于职业发展的压力源。A.提升过快 B.提升不足 C.社会地位低下 D.缺乏职业保障 E.信心受阻

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