题目内容：
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A．排列法 B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案：
答案解析：
单选题：在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。 A．岗位分类法 B
（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A．信度 B．效度 C．准度 D．精度
间接形式的薪酬不包括（ ）。
间接形式的薪酬不包括（ ）。 A．利润分成 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利
下列哪项不属于当面表态法需要注意的要点?（ ）
下列哪项不属于当面表态法需要注意的要点?（ ） A．请那些了解情况、掌握政策、有表态权的人参加会议 B．等待双方冷静下来，再进行理性的沟通，争取事情的妥善解决
明朝科举考试规定只能在四书五经中命题。五经是（ ）。
明朝科举考试规定只能在四书五经中命题。五经是（ ）。 A．《诗》、《书》、《礼》、《论语》、《春秋》 B．《春秋》、《易》、《论语》、《书》、《诗》 C．《易