面试中常见的问题有( )。 面试中常见的问题有( )。 A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.问题设计不合理 E.面试考官存在偏见 分类:幼儿保教知识与能力 题型:简答题 查看答案
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。 解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。 A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制订聘用 分类:幼儿保教知识与能力 题型:简答题 查看答案
人力资源需求预测的定性方法包括( )。 人力资源需求预测的定性方法包括( )。 A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法 分类:幼儿保教知识与能力 题型:简答题 查看答案
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。 A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业 分类:幼儿保教知识与能力 题型:简答题 查看答案