多选题：解决企业人力资源过剩的常用方法有（　　）。

题目内容：

解决企业人力资源过剩的常用方法有（　　）。 A．减少员工的工作时间
B．鼓励提前退休或内退
C．鼓励部分员工自谋职业
D．合并和关闭某些臃肿的机构
E．制订聘用全日制临时用工计划

参考答案：

答案解析：

人力资源需求预测的定性方法包括（　　）。

人力资源需求预测的定性方法包括（　　）。 A．转换比率法 B．描述法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．经验预测法

分类：二级专业技能题型：多选题

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。 A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫法可以预测企业

分类：二级专业技能题型：多选题

据统计，1500年世界总人口为4．25亿，1600年达到5．45亿，1750年更达到7．2亿。这在一定程度上得益于新航路开辟后A．传染病的传播得到抑制 B．人口

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A．管理行为规范 B．权、责结构 C．组织信息控制 D．部门划分的形式和结构

分类：二级专业技能题型：多选题