题目内容：
面试中常见的问题有（ ）。
A．面试目的不明确 B．面试标准不具体
C．面试缺乏系统性
D．问题设计不合理
E．面试考官存在偏见
参考答案：
答案解析：
多选题：面试中常见的问题有（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．面试标准不具体
C．面试缺乏系统性
D．问题设计不合理
E．面试考官存在偏见
B．面试标准不具体
C．面试缺乏系统性
D．问题设计不合理
E．面试考官存在偏见
该地区经济发展的特色是
该地区经济发展的特色是A．旅游业发达 B．以加工制造业为主 C．服务业发达 D．发展高科技园区
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 A．减少员工的工作时间 B．鼓励提前退休或内退 C．鼓励部分员工自谋职业 D．合并和关闭某些臃肿的机构 E．制订聘用
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。 A．转换比率法 B．描述法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．经验预测法
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。 A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫法可以预测企业
据统计，1500年世界总人口为4．25亿，1600年达到5．45亿，1750年更达到7．2亿。这在一定程度上得益于新航路
据统计，1500年世界总人口为4．25亿，1600年达到5．45亿，1750年更达到7．2亿。这在一定程度上得益于新航路开辟后A．传染病的传播得到抑制 B．人口