多选题：关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　　）。

题目内容：
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　　）。 A．该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B．该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C．该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D．该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
E．用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

参考答案：
答案解析：

专家建议学生使用的组织策略包括（　）

专家建议学生使用的组织策略包括（　）A．形成概念图 B．使用分类 C．运用类推 D．形成规则 E．建构图式

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。 A．员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B．员工降低自己的努力程度 C．员工寻求法律援助

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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高等教育的信号模型认为（　　）。

高等教育的信号模型认为（　　）。 A．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率 B．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 A．制定薪酬体系 B．拟定人员供需平衡的

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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