多选题：根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。

题目内容：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。 A．员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B．员工降低自己的努力程度
C．员工寻求法律援助
D．员工从其他组织寻求帮助
E．员工辞职

参考答案：

答案解析：

高等教育的信号模型认为（　　）。

高等教育的信号模型认为（　　）。 A．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率 B．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客

分类：中级人力资源管理题型：多选题

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 A．制定薪酬体系 B．拟定人员供需平衡的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分类：中级人力资源管理题型：多选题

证券交易所的会员代表应当履行的职责有（　　）。 A．组织与证券交易所证券业务相关的会员内部培训 B．组织会员相关业务人员参加证券交易所举办的培i)11 C．协调

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于维持担保比例，下列说法中正确的有（　　）。 A．客户追加担保物后的维持担保比例不得低于150％ B．证券公司应当对客户提交的担保物进行整体监控，并计算其维持

分类：中级人力资源管理题型：多选题