单选题:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的劳动行政部门不再查处 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的劳动行政部门不再查处。 A.1 B.2 C.3 D.5 参考答案: 答案解析:
登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。 登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。 A.本人身份征件 B.失业登记证 C.证明原身份的有关证明 D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于技术性失业的陈述,错误的是( )。 下列关于技术性失业的陈述,错误的是( )。 A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业 B.技术性失业的出现从全局或长远来看,有利于新 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据《工伤保险条例》的规定,受伤职工具有 ( ),不得认定为工伤或者视同工伤苦 根据《工伤保险条例》的规定,受伤职工具有 ( ),不得认定为工伤或者视同工伤苦A.故意犯罪的 B.酗酒或者吸毒的 C.患职业病的 D.自残或者自杀的 E.在上 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是( )。 下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是( )。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定,因此企业不付薪酬 B 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。 在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。 A.比较适宜于管理层人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案