单选题：关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。 A．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B．对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

参考答案：

答案解析：

为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（　）。

为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（　）。A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘流程 D．降低测评的信度与效度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（　）。

根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（　）。A．工资奖金分配权 B．提高职业技能 C．遵守职业道德 D．劳动用工权 E．依法解除劳动合同

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于在职培训直接成本的是（　）。

下列属于在职培训直接成本的是（　）。A．受训者的工资 B．教师的讲课费 C．受训者的住宿和餐饮费用 D．租用培训场地和设备的费用 E．参加培训的员工因不能全力工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　）。

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　）。A．管理层的价值观 B．对待风险的态度 C．员工技能的性质 D．人力资源服务外包的可能性 E．人力资源

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（　）。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（　）。A．流动率往往更低 B．接受培训内容的速度较快

分类：中级人力资源管理题型：单选题