多选题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（　）事项向人民法院

题目内容：

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（　）事项向人民法院申请支付令。 A．支付经济补偿金
B．支付拖欠劳动报酬
C．承租单位宿舍
D．支付工伤医疗费
E．补签书面劳动合同

参考答案：

答案解析：

下列争议中，不属于劳动争议的是（　）。

下列争议中，不属于劳动争议的是（　）。A．劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议 B．劳动者与用人单位因租用宿舍

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于长期劳动力需求的说法，正确的是（　）。A．工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B．工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列员工福利中，属于企业补充福利的是（　）。A．社会保险 B．法定假期 C．员工服务计划 D．住房公积金

分类：中级人力资源管理题型：多选题

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A．成长战略 B．收缩战略 C．稳定战略 D．精简战略

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于绩效计划的说法，错误的是（　）。A．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B．绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组

分类：中级人力资源管理题型：多选题