单选题:关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。 A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 D.在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应 参考答案: 答案解析:
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 关于绩效计划的说法,错误的是( )。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是( )。 关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是( )。A.知识技能属于表层的胜任特征 B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C.动机需要是内隐的胜任特征 D.深层 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案