单选题：人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

题目内容：

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。 A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法

参考答案：

答案解析：

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。[2015年5月二级真题]

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。[2015年5月二级真题]A．地区利润中心 B．专业成本中心 C．产品利润中心 D．地区成本中心

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）属于传统人事管理的内容。A．发放薪酬 B．发布招聘通知 C．管理人事档案 D．制定培训经费预算 E．规划员工职业生涯

分类：二级专业技能题型：单选题

人的心理过程包括（　　）的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]A．思维活动 B．记忆活动 C．认知活动 D．情感活动 E．意志活动

分类：二级专业技能题型：单选题

下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）。[2013年11月二级真题]A．任何一种激励方法都不是万能的 B．对员工的激励不一定达到满意效果 C．员工对激励作出

分类：二级专业技能题型：单选题

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。[2014年5月三级真题]A．时效性 B．创造性 C．收益性 D．累积性

分类：二级专业技能题型：单选题