题目内容：
360度评估方法的适用人群范围是（ ）。
A．所有员工 B．中高层管理者
C．技术人员
D．营销人员
参考答案：
答案解析：
单选题：360度评估方法的适用人群范围是（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．中高层管理者
C．技术人员
D．营销人员
B．中高层管理者
C．技术人员
D．营销人员
绩效评估结果应用范围主要包括制订绩效改进计划、薪酬奖金分配、正确处理内部员工关系等。（ ）
绩效评估结果应用范围主要包括制订绩效改进计划、薪酬奖金分配、正确处理内部员工关系等。（ ）
绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示。（ ）
绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示。（ ）
培训需求分析的最佳时机包括（ ）。
培训需求分析的最佳时机包括（ ）。A．行业或相似组织中已经出现或经常出现的问题 B．新设备或新程序引进时 C．员工提升和晋级时 D．利润上升有充足预算的时候
培训需求分析可以从（ ）等几个层面进行分析。
培训需求分析可以从（ ）等几个层面进行分析。A．组织层面 B．战略层面 C．任务层面 D．人员层面
培训调查结果分析用以确定是否需要培训、（ ）等的一种活动或过程。
培训调查结果分析用以确定是否需要培训、（ ）等的一种活动或过程。A．谁需要培训 B．何时需要培训 C．需要何种培训 D．需要多少预算