题目内容：
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
A．
人员需求预测 B． 人员供给预测
C． 组织的战略目标
D． 人力资源信息
参考答案：
答案解析：
单选题：在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 人员供给预测
C． 组织的战略目标
D． 人力资源信息
B． 人员供给预测
C． 组织的战略目标
D． 人力资源信息
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（ ）职位的计划。
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（ ）职位的计划。A．基层技术 B．市场业务人员 C．管理决策 D．生产一线员工
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。A．集中型 B．分散型 C．独立型 D．混合型
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态
下列关于德尔菲法的表述错误的是（ ）。
下列关于德尔菲法的表述错误的是（ ）。A．一般适合于人力总额的预测 B．参与专家人数一般不少于30人 C．采用匿名形式进行，避免了从众行为 D．为保证
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。A．时间序列法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．主观判断法