工作绩效要素主要包括一个人的( )、人才培养等要素。A.工作数量 B.工作质量 C.工作效率 D.工作成果 E.群众威信 工作绩效要素主要包括一个人的( )、人才培养等要素。A.工作数量 B.工作质量 C.工作效率 D.工作成果 E.群众威信 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
多维立体组织又称( )。A.多维组织 B.立体组织 C.立体矩阵 D.矩阵组织 E.多维立体矩阵制 多维立体组织又称( )。A.多维组织 B.立体组织 C.立体矩阵 D.矩阵组织 E.多维立体矩阵制 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的( )等环节的决策依据。A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利 绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的( )等环节的决策依据。A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )。A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点 企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )。A.政策制高点 B.资本制高点 C.技术制高点 D.市场制高点 E.法律制高点 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
.设定KPI指标和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。A.国内收益最高企业 B.居于国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的企业 D.居于世界领先地 .设定KPI指标和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。A.国内收益最高企业 B.居于国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的企业 D.居于世界领先地 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案