题目内容：
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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简述审核关键绩效指标和标准的内容?
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工作绩效要素主要包括一个人的（ ）、人才培养等要素。A.工作数量 B.工作质量 C.工作效率 D.工作成果 E.群众威信
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多维立体组织又称（ ）。A.多维组织 B.立体组织 C.立体矩阵 D.矩阵组织 E.多维立体矩阵制
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绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。A．政策制高点 B．资本制高点 C．技术制高点 D．市场制高点 E．法律制高点
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。A．政策制高点 B．资本制高点 C．技术制高点 D．市场制高点 E．法律制高点