硬赤字的计算口径是（　　）。A.(经常收入+债务收入)-(经常支出+债务支出) B.(经常支出+债务支出)-(经常收入+债务收入) C.经常收入-经常支出 D.

全口径预箅管理体系中的政府公共预箅支出的重点应集中于（）。A.政权建设 B.事业发展 C.公关投资 D.社会保障 E.收人分配调节

某零部件生产企血为增值税一般纳税人，每件产品的不含税售价为1 000元，每件产品的成本为800元；购进原材料均能取得增值税专用发票，购销货物适用增值税税率...

2014年2月某化妆品厂将一批自产高档护肤类化妆品用于集体福利，生产成本35000元；将新研制的香水用于广告样品，生产成本20000元。上述产品的成本利润...

某县服装厂系增值税一般纳税人，2015年6月份发生如下经济业务：(1) 购进布料一批，取得的增值税专用发票上注明价款300万元、税额51万元；购进生产...

材料题根据下面资料，回答题： 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领...

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。A:应予受理

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度 B:客户角度 C:竞争对手角度 D:内部流程角度 E:学习与发展角度

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B:培训与开发效果评估的滞后性 C:视培训与开发为一种开

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A:确定组织设计的基本方针和原则 B

与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B:易于测出应聘者的实际操作能力 C:一次测试能够出题较多，题

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验 B:工作报酬 C:工作绩效 D:工作承诺

共用题干王浩，50岁.A银行卡管理中心主任，军队转业干部，工作严谨、稳重，缺乏幽默，爱支配别人，喜欢对别人发号施令，注重自我影响力与地位，号称“王古板...

下列关于股票期权的特征表述错误的是().A:股票期权是一种权利而不是义务 B:收益人必须购买公司股票 C:股票期权是公司无偿给予经营者的 D:股票期权只有在行权

三方协商机制的特征包括().A:主体独立 B:权利平等 C:民主协商 D:充分合作 E:客观公正

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法 B:临界特质分析系统 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法

下列说法不正确的是()。A:长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 B:长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同 C:工资率变动对长

劳动关系运行的基本形式有()。A:力量 B:竞争 C:冲突 D:权力 E:合作

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是（ ）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的

小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因...