题目内容：
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。
A:财务角度 B:客户角度 C:竞争对手角度 D:内部流程角度 E:学习与发展角度
参考答案：
答案解析：
选择题：平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度 B:客户角度 C:竞争对手角度 D:内部流程角度 E:学习与发展角度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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醌类化合物取代基酸性强弱顺序为A:β-OH＞α-OH＞-COOH B:-COOH＞β-OH＞α-OH C:β-OH＞-COOH＞α-OH D:α-OH＞β-OH
醌类化合物取代基酸性强弱顺序为A:β-OH＞α-OH＞-COOH B:-COOH＞β-OH＞α-OH C:β-OH＞-COOH＞α-OH D:α-OH＞β-OH
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A:领导一成员交换理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:ERG理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A:领导一成员交换理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:ERG理论
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B:培训与开发效果评估的滞后性 C:视培训与开发为一种开
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B:培训与开发效果评估的滞后性 C:视培训与开发为一种开
下列关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采用匿名方
下列关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采用匿名方
在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A:确定组织设计的基本方针和原则 B
在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A:确定组织设计的基本方针和原则 B