选择题:导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B:培训与开发效果评估的滞后性 C:视培训与开发为一种开 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。 A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B:培训与开发效果评估的滞后性 C:视培训与开发为一种开支或员工福利 D:以上都是 参考答案: 答案解析:
下列关于德尔菲法的说法,错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采用匿名方 下列关于德尔菲法的说法,错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采用匿名方 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。A:确定组织设计的基本方针和原则 B 在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。A:确定组织设计的基本方针和原则 B 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
与马斯洛的需要层次理论不符的描述是()。A:人的需要由低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要 B:人在不同时期表现出来的各 与马斯洛的需要层次理论不符的描述是()。A:人的需要由低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要 B:人在不同时期表现出来的各 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进 找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
水钠潴留副作用最小的是A:可的松 B:氢化可的松 C:泼尼松 D:泼尼松龙 E:地塞米松 水钠潴留副作用最小的是A:可的松 B:氢化可的松 C:泼尼松 D:泼尼松龙 E:地塞米松 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案