选择题：关于履历分析的说法, 错误的是( ) 。A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B.在对履历信息进行分析时, 首先要保证这些信息是真实、准确的 C

题目内容：

关于履历分析的说法, 错误的是( ) 。

A.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性 B.在对履历信息进行分析时, 首先要保证这些信息是真实、准确的 C.履历信息必须全面, 应当尽可能地将所有履历信息都收集上来, 不仅仅局限于与工作有关的信息 D.复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上, 对当事人经历过的一些重大历 史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查

参考答案：
答案解析：

关于学习型组织关键特征的说法，错误的是（）。A.致力于持续学习 B.培训的重点是传授技能 C.具有一种学习文化 D.重视员工

关于学习型组织关键特征的说法，错误的是（）。A.致力于持续学习 B.培训的重点是传授技能 C.具有一种学习文化 D.重视员工

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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密度不同的药物在制备散剂时，以下各种混合方法中，最佳的是A:配研法 B:水飞法 C:粉碎 D:多次过筛 E:将重者加在轻者之上

密度不同的药物在制备散剂时，以下各种混合方法中，最佳的是A:配研法 B:水飞法 C:粉碎 D:多次过筛 E:将重者加在轻者之上

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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属阴离子型表面活性剂的是A:吐温-60 B:苯扎氯铵 C:十二烷基硫酸钠 D:司盘-60 E:卵磷脂

属阴离子型表面活性剂的是A:吐温-60 B:苯扎氯铵 C:十二烷基硫酸钠 D:司盘-60 E:卵磷脂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为

绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列争议中属于劳动争议的是（ ）A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议， C.小李与其雇用的家政服务员因

下列争议中属于劳动争议的是（ ）A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议， C.小李与其雇用的家政服务员因

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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