题目内容：
绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。
A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。A．政策制高点 B．资本制高点 C．技术制高点 D．市场制高点 E．法律制高点
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。A．政策制高点 B．资本制高点 C．技术制高点 D．市场制高点 E．法律制高点
.设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（ ）作为参考标杆。A.国内收益最高企业 B.居于国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的企业 D.居于世界领先地
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劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入
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从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
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要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的（ ）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的（ ）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性