题目内容：
.设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（ ）作为参考标杆。
A.国内收益最高企业 B.居于国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业
参考答案：
答案解析：
选择题：.设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（ ）作为参考标杆。A.国内收益最高企业 B.居于国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的企业 D.居于世界领先地
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入
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从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
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要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的（ ）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的（ ）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表
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关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确