选择题：下列关于职业纪律的说法，正确的有（）。A.遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡， 但会直接影响企业形象 B.遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标

题目内容：

下列关于职业纪律的说法，正确的有（）。

A.遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡， 但会直接影响企业形象 B.遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准 C.遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任 D.遵守职业纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力

参考答案：

诚信之“信”的内涵包括 （ ）。A.宁可信其有，不可信其无 B.忠于客观实情 C.自觉主动履行承诺的实践活动 D.有“诚”必然有“信”

诚信之“信”的内涵包括 （ ）。A.宁可信其有，不可信其无 B.忠于客观实情 C.自觉主动履行承诺的实践活动 D.有“诚”必然有“信”

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是 （ ）。A.买卖公平、童叟无欺 B.爱岗敬业、诚实守信 C.遵守交规、文明行车 D.救死扶伤、治病救人

下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是 （ ）。A.买卖公平、童叟无欺 B.爱岗敬业、诚实守信 C.遵守交规、文明行车 D.救死扶伤、治病救人

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列要素中，属于道德评价的是 （ ）。A.红绿 B.胖瘦 C.是非 D.荣辱

下列要素中，属于道德评价的是 （ ）。A.红绿 B.胖瘦 C.是非 D.荣辱

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查. C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限

以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查. C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.沟通互动式面谈

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.沟通互动式面谈

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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