题目内容：
以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )
A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查. C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限
参考答案：
答案解析：
选择题：以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查. C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.沟通互动式面谈
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与技能培训相适应的培训方法包括（）A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作情境法 D.模拟训练 E.个人指导法
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）A.组织资源 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）A.调整 B.发展 C.保持 D.选拔 E.考评
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工作说明书的内容包括 （ ）A.监督与岗位关系 B.性别要求 C.劳动条件和环境 D.绩效考评 E.身体条件和资历
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