题目内容：
诚信之“信”的内涵包括 （ ）。
A.宁可信其有，不可信其无 B.忠于客观实情 C.自觉主动履行承诺的实践活动 D.有“诚”必然有“信”
参考答案：
选择题：诚信之“信”的内涵包括 （ ）。A.宁可信其有，不可信其无 B.忠于客观实情 C.自觉主动履行承诺的实践活动 D.有“诚”必然有“信”
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是 （ ）。A.买卖公平、童叟无欺 B.爱岗敬业、诚实守信 C.遵守交规、文明行车 D.救死扶伤、治病救人
下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是 （ ）。A.买卖公平、童叟无欺 B.爱岗敬业、诚实守信 C.遵守交规、文明行车 D.救死扶伤、治病救人
下列要素中，属于道德评价的是 （ ）。A.红绿 B.胖瘦 C.是非 D.荣辱
下列要素中，属于道德评价的是 （ ）。A.红绿 B.胖瘦 C.是非 D.荣辱
以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查. C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限
以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查. C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.沟通互动式面谈
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）A.解决问题式面谈 B.单向劝导式面谈 C.绩效考评式面谈 D.双向倾听式面谈 E.沟通互动式面谈
与技能培训相适应的培训方法包括（）A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作情境法 D.模拟训练 E.个人指导法
与技能培训相适应的培训方法包括（）A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作情境法 D.模拟训练 E.个人指导法