题目内容：
对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（ ）
A.培训目的 B.培训对象和内容 C.培训计划 D.培训分析与评估 E.培训方法
参考答案：
答案解析：
选择题：对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（ ）A.培训目的 B.培训对象和内容 C.培训计划 D.培训分析与评估 E.培训方法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）A.有利于提高劳动效率 B.使工作范围和责任增加 C.有利于员工发挥技术专长 D.促进员工综合素质提高 E.有利于改变员
在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）A.有利于提高劳动效率 B.使工作范围和责任增加 C.有利于员工发挥技术专长 D.促进员工综合素质提高 E.有利于改变员
( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是 （ ）A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是 （ ）A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性
面试不能够考核应聘者的 （ ）A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力
面试不能够考核应聘者的 （ ）A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力