选择题:在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A.有利于提高劳动效率 B.使工作范围和责任增加 C.有利于员工发挥技术专长 D.促进员工综合素质提高 E.有利于改变员 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有() A.有利于提高劳动效率 B.使工作范围和责任增加 C.有利于员工发挥技术专长 D.促进员工综合素质提高 E.有利于改变员工对工作的单调、乏味感 参考答案:
( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 ( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止 在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是 ( )A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性 在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是 ( )A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
面试不能够考核应聘者的 ( )A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力 面试不能够考核应聘者的 ( )A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是( )A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是( )A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案