题目内容：
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）
A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略
参考答案：
答案解析：
选择题：在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是 （ ）A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是 （ ）A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性
面试不能够考核应聘者的 （ ）A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力
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心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是（ ）A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验
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某员工因工作出了一点小差错，被主管劈头盖脸训斥一通。假如你就是这名员工你会（）A.觉得对方是在故意找茬，会当场理论一番 B.当场不言语，事后会找对方进行深入沟通
某员工因工作出了一点小差错，被主管劈头盖脸训斥一通。假如你就是这名员工你会（）A.觉得对方是在故意找茬，会当场理论一番 B.当场不言语，事后会找对方进行深入沟通
关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是 （ ）A.操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程 B.为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操
关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是 （ ）A.操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程 B.为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操